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企業の法令違反等に対する匿名内部告発が、労働分野でも広がりをみせています。解雇トラブルや残業代の不払いなどが、労働基準監督署への通報により次々と明るみにされ、司法処分に直結ケースも増加しています。

これには、権利意識の高揚、終身雇用制度の崩壊などが、内部告発に拍車をかけているようです。

これからの企業の経営においては、最低限の労働条件規制の習得、遵守も必要な時代です。










厚生労働省の発表によると、民事上の個別労働紛争に係る相談内容の内訳は、解雇に関するものが最も多く23.8%、労働条件の引下げに関するものが12.8%、いじめ・嫌がらせに関するものが10.3%と続いています。(第2図)。





やはり、解雇による相談が多いようです。就業規則で解雇に関する規定を整備する必要性があります。




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