労働時間短縮の必要性として経営面の視点でみればサービス残業をなくし法違反を回避するためであり、当然に残業代を支払っている企業においては、残業代の削減の効果が見込まれます。また、労働者の視点でみると労働者の健康を守り、仕事と家庭生活の両立がはかれます。

労働時間短縮をはかるには現状の企業における問題点を明らかにしていく必要があります。

残業代削減には法的に時間短縮していく方法と経営者側の管理によって時間短縮していく方法が一般的です。

しかし、社員のやる気を高め会社を伸ばしていくためにはこれだけでは足りません。実際に労働時間を短縮するためには生産性を高めていくことが重要なポイントです。

生産性を高めていくと実労働時間の短縮につながります。そして、法的労働時間、管理的労働時間、実労働時間をあわせて短縮していくことが労働時間の短縮と人件費節約に結びつきます。