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基本給付連動型の退職金規定になっていますと退職時の基本給から勤続年数等を乗じて計算していきますので、毎年のベースアップ分も退職金に跳ね返ります。予想以上に高額の退職金の支払いが生じますので注意が必要です。

といいますのは、昭和４０年代に契約されている適格退職年金は、予定利率が４～５％以上で組まれているものがほとんどで、基本給付連動型の退職金であれば、退職金規定予定給付金額と解約後の金額に大きな差異が生じています。

最近、「退職金を払いたくても今の制度ではとても払える状態ではない」とおっしゃる経営者の方が増えています。いざ、退職のときに従業員と、もめごとを起こさないようにする必要もあります。

そこで、このような事態に備えて、最も簡単な方法で、しかも、社員に喜ばれる退職金の作り方をお伝えします。










開催日　　随時受付中！　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　時　間　　13：00～17：00

主　催　夕陽丘ブレイン経営労務事務所

　　　　　　　　　　　　　		 　　
参加費(御１人様)10,000円
セミナー開催人員５名以上
資　料　　　　　テキスト
主催　　　夕陽丘ブレイン　　　　


■　対象者　経営者、管理職、人事、労務担当


■　主　催　　京都市下京区醒ヶ井通松原上ル

　　　　　　　　夕陽丘ブレイント経営労務事務所
　　　　　　　　　

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