1．

パート・アルバイト用の就業規則はありますか？

2．

労働契約は書面で明示していますか？

3．

賞与の支給対象者を就業規則で明確に規定していますか？

4．

遅刻早退などによる賃金カットを15分や30分単位としてませんか？

5．

就業規則で所定労働時間は１日８時間、１週間４０時間以内となっていますか？

6．

就業規則で１週少なくとも１日または４週４日の休日を与えるよう規定していますか？

7．

試用期間について就業規則等で規定していますか？

8．

就業規則で人事異動・配置転換・出向について規定していますか？

9．

懲戒事由について、就業規則で具体的に規定していますか？

10．

解雇事由について、就業規則で具体的に規定していますか？

11．

年次有給休暇は勤続６ヶ月で10日、６年６ヶ月で20日以上付与していますか？

12．

有給休暇を取得した従業員に賞与カットなど不利益な取扱いをしていませんか？

13

育児・介護休業に関する規定はありますか？

14．

就業規則において、休職・復職に関して規定していますか？

15．

従業員に対し、退職後も含め、守秘義務について就業規則で規定していますか？

16．

従業員に対する損害賠償について就業規則で規定していますか？

17．

雇入れ時および定期的（１年毎）に健康診断を実施していますか？

18．

マイカー通勤や車両借り上げ、社有車管理について規定していますか？

19．

セクハラ防止に関して就業規則で規定していますか？

20．

退職金の支給について、就業規則等で明確になっていますか？