社員のヤル気を高め、社員の自主性、想像力を高めるには表彰規定は欠かせないものです。社員の管理強化だけが就業規則の役目ではありません。

できれば、経営計画と連動させた、表彰規定を設けたいものです。そして、社員がひとつの目標に向かって一致団結できる時、表彰制度の重要性を再認識したいものです。

（１）業務上有益な発明、改良、工夫または考案したとき
（２）勤務成績が優秀であって、従業員の模範と認められたとき
（３）災害を未然に防ぎ、または災害の際に特に功労のあった
（４）社会的善行により社名を高揚したとき
（５）その他前各号に準ずる行為があったとき

提案制度は、担当業務および業務に関連する内容について、自主的に提案を行うこととし、従業員から業務改善に関する創意工夫やアイデアを募ります。

そして、すぐれているものには社内表彰することで、従業員の改善意欲および能力の向上を図るとともに、業務の効率化および社内の活性化を推進することができるのです。

また、提案表彰制度の対象者は、会社に勤務するすべての従業員とすることです。さらに、従業員から提出された提案内容を審査するために、提案審査委員会を設置する必要があります。