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休暇等

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定年、退職及び解雇

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採用、異動

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	経営者の主観的な評価だけで給与や賞与を決定してはいませんか？
	人事賃金制度では公正・公平な評価制度を用いることで、社員のやる気を向上させるようにしています。
	また、教育訓練、能力開発制度等、社員の能力向上を主眼に置いた制度もご利用できます。
	当社の実施する人事制度はどういうものかお知りになりたい方には、随時、導入説明会を実施いたしますので、ご連絡ください。

～アルマ式人事賃金制度は人が育つ制度です～

今日の企業間競争に打ち勝つため、企業利益に貢献できる人材づくりが真に求められています。「企業は人なり」は今後さらに重要なキーワードとなります。

今回ご提案する人事賃金制度は株式会社アルマ経営研究所が考案した「アルマ式人事賃金制度」に基づいて、下記の構築方法で進めていきます。

	●人事賃金制度の構築はプロジェクトを組んで、次のステップで行います。

「アルマ式人事賃金制度」とは人が育つ制度であり、次の点を特徴としています。

・人が育つしくみを第一としている

・企業戦略や方針が反映できる評価システムとしている

・職場別コンピテンシーに基づく評価システムとしている

・昇給は企業予算に応じた総額管理を行っている

・現場で運用できるシステムとしている

※この人事賃金制度は、単に給与額を決定するのみでなく、従業員のモチベーションを高め、能力を向上させ、そして成果を上げさせるしくみを作り上げていくものです。

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